Action thématique, Atelier, Développement, Economie, Formation, Numérique, Ressources Humaines, Transition écologique
Catégories : Communication | Ressources humaines | Type webinaire
Formation permettant l’acquisition des compétences nécessaires à l’encadrement et à la gestion RH d’apprentis.
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Cette formation vise l’acquisition des compétences nécessaires à l’encadrement et à la gestion RH d’apprentis dans des secteurs d’activités tels que le bâtiment, l’alimentation, la fabrication et les services.
TARIFS :
Artisans : 210 € nets de taxes.
Possibilité de prise en charge financière à étudier avec votre conseiller formation continue.
DURÉE : 1 jour soit 7h
Inscription tout au long de l'année.
LA RELATION TUTEUR / APPRENTI
• Déterminer ses besoins de recrutement
• Savoir accueillir et intégrer son apprenti
• Concevoir un parcours de compétences en lien avec le
référentiel du diplôme préparé par l’apprenti
• Former et évaluer l’apprenti
• Identifier les fondamentaux de la communication
• Motiver son apprenti
LE CADRE JURIDIQUE
• Déterminer les conditions pour être apprenti
• Définir le contrat d’apprentissage, déterminer la procédure de
dépôt auprès de l’OPCO et la durée des contrats
d’apprentissage
• Déterminer les rôles et engagements de l’employeur ainsi que
les formalités à accomplir
• Connaître le pouvoir disciplinaire et définir les sanctions
Tarifs :
Artisans : 210 € nets de taxes.
Le prix des formations est affiché hors prise en charge.
Des solutions de prise en charge peuvent être étudiées pour réduire votre participation financière, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagne dans la recherche de financements et le montage de votre dossier de demande de prise en charge.
Selon les financeurs la prise en charge de votre formation sera totale ou partielle.
Délais d’accès :
L’anticipation de votre demande de prise en charge est essentielle : en fonction des financeurs sollicités, prévoir un délai de 15 jours avant la date de début de formation.
Tout public
Aucun
Accessible aux personnes en situation de handicap
Formation à distance via une plateforme d’e-learning.
En cas de regroupement ponctuel en présentiel, l’établissement s’est doté d’une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap.
Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, merci de nous contacter au :
Objectif principal : les outils et l’accompagnement à votre disposition.
Objectif principal : acquérir la méthodologie pour évaluer les risques professionnels de son entreprise et formaliser le Document Unique (DUER) rendu obligatoire par le décret n°001-1016 du 5 novembre 2001 pour toute entreprise employant des salariés.
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Economie, Ressources Humaines
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