Les aides

De nombreux facteurs concourent à un parcours réussi permettant à l’apprenti d’aller au bout de son contrat, d’obtenir son diplôme ou sa qualification et de s’insérer durablement dans l’emploi. Parmi ces facteurs, les conditions de vie et de formation comme l’accompagnement des apprentis sont essentiels. 

La Région soutient l’apprentissage, voie d’excellence vers l’accès à la qualification et à l’emploi. Elle finance les Centre de formations d'apprentis (CFA), accompagne les jeunes dans leur recherche de formations et d'employeurs. Elle a également mis en place différentes aides pour améliorer leurs conditions de formation.

Les Universités des métiers vous guident dans la recherche de solutions grâce aux aides suivantes :

• Aide au financement du permis de conduire
• Aide au 1er équipement
• Aide à l'hébergement et la restauration
• Fonds Social d'Aide aux Apprentis

• De multiples soutiens
  
  • ONISEP
  • L'apprentissage, ça rapporte
    

La rémunération

Comment fixer la rémunération d'un apprenti ?

source : Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Ministère chargé de la formation professionnelle

Le salaire de l'apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l'ancienneté de son contrat. Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d'âge qui correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier.
À partir de 21 ans, la base de référence est, au plus favorable pour l'apprenti, un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé (SMC). Dans certaines branches, en application de la convention collective, dont dépend l'entreprise, la rémunération peut être supérieure au minimum légal.

Quand l'apprenti atteint l'âge de 18 ou 21 ans, le montant de sa rémunération est majoré selon la tranche supérieure, à partir du 1er jour du mois suivant son anniversaire.
Si l'apprentissage est prolongé d'une 4e année en raison d'un handicap, le pourcentage du Smic appliqué la dernière année du contrat est augmenté de 15 points pendant cette période de prolongation. Par exemple, la rémunération d'un apprenti handicapé de plus de 21 ans est fixée à 93 % du Smic (78 + 15) lors de sa 4e année de contrat.

Un simulateur permet de calculer en ligne le salaire minimum légal en fonction des différents critères.

En cas de prolongation du contrat, le salaire minimum applicable correspond à celui de la dernière année.

Si plusieurs contrats se succèdent (entre un apprenti et le même ou un autre employeur), le salaire doit être au moins égal au minimum légal de la dernière année du précédent contrat, sauf si la rémunération prévue en fonction de l'âge est plus favorable.
Le temps de travail rémunéré comprend le temps passé dans l'entreprise par l'apprenti et le temps consacré aux cours suivis dans l'établissement d'enseignement.

Pour rémunérer le nombre d'heures correspondant à un temps plein, il faut calculer le temps de travail, non pas sur la semaine, mais sur l'année (soit 52 semaines) : 35 h x 52 semaines = 1 820 heures pour l'année, ce qui fait  1 820 h/12 mois = 151,67 heures par mois. Donc, 151,67 heures par mois correspondent à 35 heures hebdomadaires.

Votre statut

Etudiant(e) des métiers

Les Universités des Métiers délivrent la carte d'étudiant des métiers pour vous permettre de bénéficier de réductions tarifaires (cinéma, sport, restaurant universitaire, etc...)

Vous avez signé un contrat d’alternance :

• Il s’agit d’un contrat à durée déterminée d'un à trois ans (durée équivalente au cycle de formation)
• Vous êtes rémunéré selon un pourcentage du SMIC et en fonction de votre âge.
• Vous alternez des périodes de formation au centre de formation d’apprentis et en entreprise.
• Votre couverture sociale est la même que celle des salariés de l’entreprise : affiliation générale au régime de la Sécurité Sociale, congés payés, congés maternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite.
• En tant que salarié de l’entreprise vous êtes soumis au règlement intérieur de cette dernière.
• En tant qu’étudiant au Centre de formation d’apprenti vous êtes également soumis au règlement du Centre de formation d’apprentis.

Les infrastructures de Pau et de Bayonne

• Plateaux d’enseignements techniques dédiés à chaque métier.
• Espaces de formation incluant un centre de documentation, un espace sportif, un foyer et des salles multimedia pour chaque site.
• Possibilités de restauration
• 3 amphithéâtres dont deux de démonstration

Toutes les salles sont équipées de connexions réseau.

Accès

• Pau :
  SNCF puis ligne de bus n°4 arrêt Cité Multimedia
  Autoroute : A64 sortie 10 direction Pau Centre puis direction Parc d’Activités Pau-Pyrénées.

• Bayonne :
  SNCF puis ligne de bus n°14 et n°4 arrêt Darrigrand
  Autoroute : A64 sortie 5 direction Bayonne Sud